Belirli Süreli İş Sözleşmesi

[puama637]

Merhabalar dostlar,

ytpara.com üyeler sadece web ve youtube sorunlarını değil bazen özel konularını paylaşabiliyor ki gerçekten yararlı oluyor,benim almak istediğim yardım ise şu şekilde,
sağlık personeli olarak gireceğim iş yeri benden belirli süreli sözleşme(5 yıl) yapmamı istiyor,fakat kafama takılan bir sürü soru var,

1.'si:5 yıldan önce tek taraflı fesih yaparsam işverene tazminat hakkı doğuyormuş bunun taban ve tavanı oranı belli midir neye göre tazmin tutarı gerçekleşiyor.
2.'si diyelim sevmedim kayıpsız bir şekilde çıkmak için illa tazminat ödememizmi gerekiyor ?
3.'sü bu kadar cin biri değilim ama 1 yıl sonra ben işimi aksatır düzenli ve verimli çalışmassam işveren benim çıkışımı kayıpsız bir şekilde vermezmi.

şimdi bu kadar en çok aklımın takıldığı konular bunlar yardımcı olursanız sevinirim belirli süreli iş sözleşmesi insanların uzak durduğu istemediği bi konuymuş gibi görünüyor.

 

[Cigkoftee]

Siz haklı bir sebeple çıkış yaparsanız tazminat hakkı doğmaz tam tersi 1 yılı geçerse tazminat bile alabilirsiniz.

İşveren sizi haklı sebepten dolayı çıkarırsa yine işveren tazminat alabilir sizden.İşveren çalışan kişilerden 3-4 şahit gösterir yalandan yere haklı çıkar her zaman.Delilleriniz yoksa elinizde.

Sevip sevmemenizle ilginiz bulunmaz.Dilerseniz size tavsiyem iş hakkında endişeleriniz varsa deneme süreli bir sözleşme önerin 1-2 aylık iki tarafta birbirini görüp tanısın 1-2 ay sonra karar verirsiniz.

Size önerim 5 yıl zorunlu sözleşmeyi kabul etmek zorunda kalırsanız.Çalışma boyunca işyerinin hatalarını kayıt altına alınız bunlar nelerdir.(Asgari ücretli çalışma göstermek , vergi kaçırma v.s v.s Türkiyede emin olun her işyerinin bir açığı olup bunu tek taraflı sözleşme fesih hakkına çevirebilirsiniz.

---------- Spam Engelliyici 15:35 ---------- Önceki Mesaj 15:28 ----------

Size bu konuda tam detaylı bilgi verecekler avukatlardır.

 

[puama637]

Siz haklı bir sebeple çıkış yaparsanız tazminat hakkı doğmaz tam tersi 1 yılı geçerse tazminat bile alabilirsiniz.

İşveren sizi haklı sebepten dolayı çıkarırsa yine işveren tazminat alabilir sizden.İşveren çalışan kişilerden 3-4 şahit gösterir yalandan yere haklı çıkar her zaman.Delilleriniz yoksa elinizde.

Sevip sevmemenizle ilginiz bulunmaz.Dilerseniz size tavsiyem iş hakkında endişeleriniz varsa deneme süreli bir sözleşme önerin 1-2 aylık iki tarafta birbirini görüp tanısın 1-2 ay sonra karar verirsiniz.

Size önerim 5 yıl zorunlu sözleşmeyi kabul etmek zorunda kalırsanız.Çalışma boyunca işyerinin hatalarını kayıt altına alınız bunlar nelerdir.(Asgari ücretli çalışma göstermek , vergi kaçırma v.s v.s Türkiyede emin olun her işyerinin bir açığı olup bunu tek taraflı sözleşme fesih hakkına çevirebilirsiniz.

---------- Spam Engelliyici 15:35 ---------- Önceki Mesaj 15:28 ----------

Size bu konuda tam detaylı bilgi verecekler avukatlardır.

hocam deneme süreli yapma şansım yok malesef kurumsal bir firma ya yoksa böyle bir açığı

 

[PLuToNiuM]

Ben iş sağlığı ve güvenliği uzmanıyım. 5 sene belirli süreli iş sözleşmesi yapmasının şartları var. eğer işyeri 1yılda, 6 ay dan fazla çalışıyor ise belirli süreli iş sözleşmesi yapamaz. ve iş 5 sene sonunda biteceği kesin olmalı. işyeri senli veya sensiz Devam ederse eğer sözleşme , herhangi bir davada senin haklı taraf olmanla birlikte Fesh olur. işyerinin aleyhine olur. iş süresi parça parça ise ona bişe diyemem.

 

[puama637]

Ben iş sağlığı ve güvenliği uzmanıyım. 5 sene belirli süreli iş sözleşmesi yapmasının şartları var. eğer işyeri 1yılda, 6 ay dan fazla çalışıyor ise belirli süreli iş sözleşmesi yapamaz. ve iş 5 sene sonunda biteceği kesin olmalı. işyeri senli veya sensiz Devam ederse eğer sözleşme , herhangi bir davada senin haklı taraf olmanla birlikte Fesh olur. işyerinin aleyhine olur. iş süresi parça parça ise ona bişe diyemem.

Hocam bahsettiğim kurum bir hastane yani işin biticeği felan yok aslında kendi yetişdikleri kişiyi bağlamak istiyorlar gibi geliyor bana

 

[PLuToNiuM]

Doğrudur. işverenin çakallığı.. kendini garaniteye alıyor... Fakat belirli süreli iş sözleşmesinin, belirsiz süreli ile özelliği aynı yani tazminata dair farklı bir uygulaması yok. Kıdem tazminatini alabilirsin, ihbarı alamıyorsun, çıkış tarihi belli olduğu için. Notlardan sorularının cvbınada baktım: 1yıl çalışıp çıkarsan işveren sadece 4 hafta çalışma süresinin 1/4ünü talep edebilirmiş. 1 yılda kıdeminde 4hafta oluyor çunku. yani senin aylık ücretinin sadece 1/4 nü tazminat olarak alabiliyor. seni o çıkartırsa 4 haftanın tamamını yani 1aylık maaşını sen tazminat olarak alabiliyorsun işverenden.