Çalıştığım işyerinde imzaladığım bordrolarda şöyle bir ibare var "mart 2016 ayına ait yukarıda müfredatı yazılı olan istihkakım yekününden kesintiler çıktıktan sonra geriye kalan ...........TL'yi nakten/hesaben ve tamamen tahsil ettiğimi , 8 gün hafta tatilimi ay içerisinde kullandığımı, hiçbir alacağım kalmadığını bildirir, İŞVERENİ mezkur aydan dolayı ibra eder, işbu hesap pusulasının bir nüshasının tarafımdan teslim alındığını kabul ve beyan ederim"
Şimdi arkadaşlar ben haftada 2 değil bir gün haftalık izin kullanıyorum, yani ayda dört gün haftalık iznim var, ve bu adamlar her ay bize bu bordroyu imzalatıyorlar. Ama günlük giriş-çıkış imzalarını attığımız imza föyümüz, kamera kayıtları vs birsürü delil var bu fazladan yazdıkları 4 günü kullanmadığıma dair. İşte ayrılmak istiyorum, ama kaç senelik tazminatımı yakmak da istemiyorum. Tazminatımı isteyecem %99 vermeyecekler, istifa edersem zaten bu hakkımı kaybediyorum, iyi bir avukatla iş mahkemesine dava açsam kazanma şansım nedir, arkadaşlar aranızda avukat ya da mali müşavir varsa bir cevap yazarsa çok sevinirim, benim için çok önemli bir konu, şimdiden teşşekkür ederim
---------- Spam Engelliyici 15:55 ---------- Önceki Mesaj 15:35 ----------
Arkadaşlar yok mu bilgisi olan?
Şimdi arkadaşlar ben haftada 2 değil bir gün haftalık izin kullanıyorum, yani ayda dört gün haftalık iznim var, ve bu adamlar her ay bize bu bordroyu imzalatıyorlar. Ama günlük giriş-çıkış imzalarını attığımız imza föyümüz, kamera kayıtları vs birsürü delil var bu fazladan yazdıkları 4 günü kullanmadığıma dair. İşte ayrılmak istiyorum, ama kaç senelik tazminatımı yakmak da istemiyorum. Tazminatımı isteyecem %99 vermeyecekler, istifa edersem zaten bu hakkımı kaybediyorum, iyi bir avukatla iş mahkemesine dava açsam kazanma şansım nedir, arkadaşlar aranızda avukat ya da mali müşavir varsa bir cevap yazarsa çok sevinirim, benim için çok önemli bir konu, şimdiden teşşekkür ederim
---------- Spam Engelliyici 15:55 ---------- Önceki Mesaj 15:35 ----------
Arkadaşlar yok mu bilgisi olan?
