- Katılım
- 8 Ekim 2018
- Mesajlar
- 980
- Tepkime puanı
- 0
- Puan
- 0
Şimdi dostlar sizinle paylaşacağım bu hikayeyi Giresun Üniversitesine gelen Coca Cola CEO'su "Muhtar Kent" bir konferansta anlatmıştı. Bende sizinle paylaşmak istedim. Siz iş hayatın hangi hayvansınız ?
Görsel : https://hizliresim.com/RA7Eqg
Çizimde iki eksene ayrılmış bir grafik görüyorsunuz.
Yatay eksene kapasite ekseni, dikey olanına özveri ekseni adı verilmiştir.
Kapasite ekseninde sağ taraf yüksek kapasite oranını, sol taraf da düşük kapasite oranını gösterirken;
özveri ekseninde üst taraf yüksek özveri eksenini, alt taraf düşük özveri eksenini göstermektedir.
Dolayısıyla sağ üst yüksek kapasiteli ve yüksek özverili kartal diye tanımladığımız bir kişiliği
sol üst düşük kapasite yüksek özverili eşek diye tanımladığımız bir kişiliği,
sağ alt yüksek kapasite düşük özverili köpekbalığı diye tanımladığımız bir kişiliği,
sol alt düşük kapasite düşük özverili öküz diye tanımladığımız bir kişiliği temsil etmektedir.
Bu kategorizasyon, iş hayatında yöneticilik yapan kişilerin farklı kategorideki kişiliklere farklı yönetim teknikleri (motivasyon v.s)uygulaması amacıyla yapılmıştır.
Futbol dünyasından kişilik tanımlaması için kartala örnek olarak Van Hojdonku gösterebiliriz, diğerlerine polemik konusu olmamak için örnek vermiyoruz, düşünüp siz bulun.
Eşek: Kapasite gerektirmeyen, sadece çok çalışmaya dayalı işler verilir. Bu tip insanlardan yaratıcılık beklenmez. Kapasitesini aşan iş verilmemeli, sırt sıvazlama ve güvene dayalı motivasyon teknikleri kullanılmalıdır.
Kartal:. Terfi, sorumluluk verilerek motive olurlar. Geri bildirimle devamlı beslenmelidirler.
Köpekbalığı: Prim motive eden en önemli etkendir. Devamlı kontrol edilmeli ve inisyatif verilmemelidir. Yüz kızartıcı veya şirket kültürüne uymayacak davranışlarda bulunabilir. Her şirkette köpekbalıklarına ihtiyaç vardır. Bazen rüşvetle v.s yapılacak işler bu tip insanlara teslim edilebilir.
Öküz: İşyerlerinden bu sınıflamaya giren çalışanları tasfiye etmekte yarar var.
YA SİZ ?
Görsel : https://hizliresim.com/RA7Eqg
Çizimde iki eksene ayrılmış bir grafik görüyorsunuz.
Yatay eksene kapasite ekseni, dikey olanına özveri ekseni adı verilmiştir.
Kapasite ekseninde sağ taraf yüksek kapasite oranını, sol taraf da düşük kapasite oranını gösterirken;
özveri ekseninde üst taraf yüksek özveri eksenini, alt taraf düşük özveri eksenini göstermektedir.
Dolayısıyla sağ üst yüksek kapasiteli ve yüksek özverili kartal diye tanımladığımız bir kişiliği
sol üst düşük kapasite yüksek özverili eşek diye tanımladığımız bir kişiliği,
sağ alt yüksek kapasite düşük özverili köpekbalığı diye tanımladığımız bir kişiliği,
sol alt düşük kapasite düşük özverili öküz diye tanımladığımız bir kişiliği temsil etmektedir.
Bu kategorizasyon, iş hayatında yöneticilik yapan kişilerin farklı kategorideki kişiliklere farklı yönetim teknikleri (motivasyon v.s)uygulaması amacıyla yapılmıştır.
Futbol dünyasından kişilik tanımlaması için kartala örnek olarak Van Hojdonku gösterebiliriz, diğerlerine polemik konusu olmamak için örnek vermiyoruz, düşünüp siz bulun.
Eşek: Kapasite gerektirmeyen, sadece çok çalışmaya dayalı işler verilir. Bu tip insanlardan yaratıcılık beklenmez. Kapasitesini aşan iş verilmemeli, sırt sıvazlama ve güvene dayalı motivasyon teknikleri kullanılmalıdır.
Kartal:. Terfi, sorumluluk verilerek motive olurlar. Geri bildirimle devamlı beslenmelidirler.
Köpekbalığı: Prim motive eden en önemli etkendir. Devamlı kontrol edilmeli ve inisyatif verilmemelidir. Yüz kızartıcı veya şirket kültürüne uymayacak davranışlarda bulunabilir. Her şirkette köpekbalıklarına ihtiyaç vardır. Bazen rüşvetle v.s yapılacak işler bu tip insanlara teslim edilebilir.
Öküz: İşyerlerinden bu sınıflamaya giren çalışanları tasfiye etmekte yarar var.
YA SİZ ?
