İşten çıkırılma hk

fatihcray

Kayıtlı Üye
Katılım
7 Şubat 2016
Mesajlar
358
Tepkime puanı
0
Puan
0
Web sitesi
www.31saniye.com
Yeni aldıgım bilgiye göre işveren ile taşeron arasında antlaşma ile alakalı blokeli bir miktar para varmış biz bu davayı iş verene açsak nasıl olur ?





Arkadaşlar kısaca özetliyim olayı A firması türkiye genelinde 200 den fazla yazıhanesi mevcut sahil kısmında bulunan 3 yazıhaneyi 5 yıllıgına b firmasına kiralıyor b firmasında ben işe başladım 29/01/2014 tarihinde her neyse b firamsı bu işi beceremedi ve a firması ile anlaşarak yazıhaneleri geri verdi tabi borcu harcı neleri varsa aralarındaki anlaşmayı bilemem burayıda geçelim ve b firması bizi işten çıkartıyor 31/07/2016 tarihinde ve bize kimse bişey demiyor biz durumu daha 5 gün önce ögreniyruzki buda şöyle oluyor a firması bize işe giriş için evrak gönderince ve bugune kadar b firmasından kimse karşımıza geçipte kardeşim bu oldu şu oldu demedi bizlere taki bugune kadar adamlar bügün geldi muhasebeci ile ee biz yazıhaneleri geri devrettik a firmasına bu yüzden blokeli paramız var ve sizlere tazminatlarınızı gelecek mayıs nisan gibi vericez dediler dogal olarak biz bu durumu kabul etmedik ve adamlara siz bizim haberimiz olmadan bizi nasıl işten çıkarttınız bizden imza almadan fln demeye kalmadı muhasebeci bizim imzaya ihtiyacımız yok sizden böyle bir talebimizde yok dedi konuyu kestirdi attı sonuç olarak budur gelelim ne talep ettigimize

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arasında resmi izinler ve tatil mesaileri verilmedi.

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arasında her pazar çalışıldı pazar mesaisi verilmedi.

29.01.2014 - 31.12.2015 tarihi itibariyle aylık 4 gün izin yerine 3 gün izin kullanılmıştır.

01.06.2016 - 31.07.2016 tarihleri arasında haftalık izin kullanılmadı 8 gün alcak var.

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arası her gün ortalama en az 1,5 sat mesai var.

Tabi bunları söylesekte adamların tavrı net idi biz en son aldıgınız brüt maaş üzerinden nekadar çalıştınız hesaplarız ve mayıs nisan gibi öderiz ötesi yok ha birde buna itiraz edipte şikayet eden olursa diger şikayet etmeyen arkadaşlarını parasını öderiz şikayet eden arkadaşlar 1 sene sonra çıkıpta bizimde paramızı verin demesin vermeyiz dediler ve gittiler olay budur kısa olarak anlatım


Merhaba arkadaşlar şuan çalıştıgım iş yeri 18 kodu ile işten çıkarttı bizi ve başka şirkete geçtik tazminat haklarımızı 1 sene sonra verelim diyorlar işten çıkaran şirket daha ne imza attırdı nede başka bişey bugun geldiler konuştuk 1 sene sonra tazminatlarınızı vercez diyorlar ama güven 0 onlara mahkameye gitsek bişey elde edebilirmiyiz ?
 
Son düzenleme:
İmza atmayın kesinlikle sonrasında artık vermezlerse mahkemeye gidersiniz. Siz imza atın bir bir yıl sonra vericez falan diyorlardır kesin
 
Gidin verin mahkemeye bak nasıl çatır çatır vermek zorunda kalıyorlar.
 
Merhaba arkadaşlar şuan çalıştıgım iş yeri 18 kodu ile işten çıkarttı bizi ve başka şirkete geçtik tazminat haklarımızı 1 sene sonra verelim diyorlar işten çıkaran şirket daha ne imza attırdı nede başka bişey bugun geldiler konuştuk 1 sene sonra tazminatlarınızı vercez diyorlar ama güven 0 onlara mahkameye gitsek bişey elde edebilirmiyiz ?

Yok daha neler :D Kardeşim diyeydin kimin parasını kime 1 yıl sonra veriyorsun diye. Gidiyorsun mahkemeye avukata veriyorsun avukat masraflarınıda onlar ödemek zorunda kalır. İyi araştır 1 yıllık zaman aşımı var mı yok mu. Olamaması lazım ama işten çıkış tarihinden 1 yıl kadar zaman aşımı veya hak düşürücü süre varsa yani dava açma hakkınızı kaybetme olayınız varsa bunun için oyalıyor olalibirler. Ancak Avukata gidersen 1 yıl ne beklersin ne onlarla uğraşırsın. Avukata verdiğinde onlar seni arar zaten davayı çekte ödeyek diye.
 
uyaniklik yaparlarsa noterden adam getiriyorlar 3 gun kendisi gelmedi beni magdur etti falan diye. dikkat et işverenler uyanik
 
Merhaba arkadaşlar şuan çalıştıgım iş yeri 18 kodu ile işten çıkarttı bizi ve başka şirkete geçtik tazminat haklarımızı 1 sene sonra verelim diyorlar işten çıkaran şirket daha ne imza attırdı nede başka bişey bugun geldiler konuştuk 1 sene sonra tazminatlarınızı vercez diyorlar ama güven 0 onlara mahkameye gitsek bişey elde edebilirmiyiz ?

Eğer İşveren İflas Etme Noktasında ise İşveren Vadeli Senet veya Çek Verebilir. Böyle Bir Durum Yoksa İşçinin Kendi isteği Doğrultusunda 2 Eşit Taksitte Nakit Ödenmesi Zorundadır. İşçi Kabul Etmediği Sürece Evrak, Çek, Senet vs. İşveren işçiye Alması için Baskı Yapamaz. 170 Ara işkura Gitmeden Halledersin...
 
Taşeron olarak mı çalışıyosun ?
Diğer firma ile sözleşme yaptığında arada boşluk var mı ?
 
Son düzenleme:
hocam 3. gün dolmadan avukata gidin hemen. Eğer 3.günü doldurursan seni işten tazminatsız çıkartıyorlar haberiniz olsun
 
1 sene sonra verme gibi yasal hakları yok hocam. Öyle keyfine göre süre belirleyemezler.

Ayrıca işten ayrılış evrağında 2 çeşit kod vardır. 18 kodu nerede yazıyor. Her 2 koduda söylersen daha iyi olur.
1. 18 kodun açılımı: İşin Sona Ermesi,
2. 18 kodun açılımı: İşyerinin Nakli.
 
Taşeron olarak çalışıyosan firma değişikliği olduğunda arada boşluk olmadan çalışıyor iseniz eskiden kalan tüm haklarınızı yeni firma sözleşme gereği kabul etmiş sayılır yani bütün haklarınız yeni firma ile devam eder ayrıca asıl işverende bütün haklarınızdan yükümlüdür kanunda da bu şekilde geçer
 
Son düzenleme:
İmza atmayın kesinlikle sonrasında artık vermezlerse mahkemeye gidersiniz. Siz imza atın bir bir yıl sonra vericez falan diyorlardır kesin

18 kodu istifa kodu degilmi

Yok daha neler :D Kardeşim diyeydin kimin parasını kime 1 yıl sonra veriyorsun diye. Gidiyorsun mahkemeye avukata veriyorsun avukat masraflarınıda onlar ödemek zorunda kalır. İyi araştır 1 yıllık zaman aşımı var mı yok mu. Olamaması lazım ama işten çıkış tarihinden 1 yıl kadar zaman aşımı veya hak düşürücü süre varsa yani dava açma hakkınızı kaybetme olayınız varsa bunun için oyalıyor olalibirler. Ancak Avukata gidersen 1 yıl ne beklersin ne onlarla uğraşırsın. Avukata verdiğinde onlar seni arar zaten davayı çekte ödeyek diye.

uyaniklik yaparlarsa noterden adam getiriyorlar 3 gun kendisi gelmedi beni magdur etti falan diye. dikkat et işverenler uyanik

Eğer İşveren İflas Etme Noktasında ise İşveren Vadeli Senet veya Çek Verebilir. Böyle Bir Durum Yoksa İşçinin Kendi isteği Doğrultusunda 2 Eşit Taksitte Nakit Ödenmesi Zorundadır. İşçi Kabul Etmediği Sürece Evrak, Çek, Senet vs. İşveren işçiye Alması için Baskı Yapamaz. 170 Ara işkura Gitmeden Halledersin...

Taşeron olarak mı çalışıyosun ?
Diğer firma ile sözleşme yaptığında arada boşluk var mı ?

hocam 3. gün dolmadan avukata gidin hemen. Eğer 3.günü doldurursan seni işten tazminatsız çıkartıyorlar haberiniz olsun

18 numaralı kod "işin sona ermesi" demek. Sözleşmeli çalışan gibi bir şey iseniz işe ilk girdiğinizde sözleşme vs imzaladınız mı?

1 sene sonra verme gibi yasal hakları yok hocam. Öyle keyfine göre süre belirleyemezler.

Ayrıca işten ayrılış evrağında 2 çeşit kod vardır. 18 kodu nerede yazıyor. Her 2 koduda söylersen daha iyi olur.
1. 18 kodun açılımı: İşin Sona Ermesi,
2. 18 kodun açılımı: İşyerinin Nakli.

Taşeron olarak çalışıyosan firma değişikliği olduğunda arada boşluk olmadan çalışıyor iseniz eskiden kalan tüm haklarınızı yeni firma sözleşme gereği kabul etmiş sayılır yani bütün haklarınız yeni firma ile devam eder ayrıca asıl işverende bütün haklarınızdan yükümlüdür kanunda da bu şekilde geçer

Arkadaşlar kısaca özetliyim olayı A firması türkiye genelinde 200 den fazla yazıhanesi mevcut sahil kısmında bulunan 3 yazıhaneyi 5 yıllıgına b firmasına kiralıyor b firmasında ben işe başladım 29/01/2014 tarihinde her neyse b firamsı bu işi beceremedi ve a firması ile anlaşarak yazıhaneleri geri verdi tabi borcu harcı neleri varsa aralarındaki anlaşmayı bilemem burayıda geçelim ve b firması bizi işten çıkartıyor 31/07/2016 tarihinde ve bize kimse bişey demiyor biz durumu daha 5 gün önce ögreniyruzki buda şöyle oluyor a firması bize işe giriş için evrak gönderince ve bugune kadar b firmasından kimse karşımıza geçipte kardeşim bu oldu şu oldu demedi bizlere taki bugune kadar adamlar bügün geldi muhasebeci ile ee biz yazıhaneleri geri devrettik a firmasına bu yüzden blokeli paramız var ve sizlere tazminatlarınızı gelecek mayıs nisan gibi vericez dediler dogal olarak biz bu durumu kabul etmedik ve adamlara siz bizim haberimiz olmadan bizi nasıl işten çıkarttınız bizden imza almadan fln demeye kalmadı muhasebeci bizim imzaya ihtiyacımız yok sizden böyle bir talebimizde yok dedi konuyu kestirdi attı sonuç olarak budur gelelim ne talep ettigimize

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arasında resmi izinler ve tatil mesaileri verilmedi.

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arasında her pazar çalışıldı pazar mesaisi verilmedi.

29.01.2014 - 31.12.2015 tarihi itibariyle aylık 4 gün izin yerine 3 gün izin kullanılmıştır.

01.06.2016 - 31.07.2016 tarihleri arasında haftalık izin kullanılmadı 8 gün alcak var.

29.01.2014 - 31.07.2016 tarihleri arası her gün ortalama en az 1,5 sat mesai var.

Tabi bunları söylesekte adamların tavrı net idi biz en son aldıgınız brüt maaş üzerinden nekadar çalıştınız hesaplarız ve mayıs nisan gibi öderiz ötesi yok ha birde buna itiraz edipte şikayet eden olursa diger şikayet etmeyen arkadaşlarını parasını öderiz şikayet eden arkadaşlar 1 sene sonra çıkıpta bizimde paramızı verin demesin vermeyiz dediler ve gittiler olay budur kısa olarak anlatım


Merhaba arkadaşlar şuan çalıştıgım iş yeri 18 kodu ile işten çıkarttı bizi ve başka şirkete geçtik tazminat haklarımızı 1 sene sonra verelim diyorlar işten çıkaran şirket daha ne imza attırdı nede başka bişey bugun geldiler konuştuk 1 sene sonra tazminatlarınızı vercez diyorlar ama güven 0 onlara mahkameye gitsek bişey elde edebilirmiyiz ?
 
Tazminat davasinda normalde isten cikarilirsan 10 yil suresi vardir dava acman icin ama istifa durumunda nasil olur bilmiyorum. Ise giris icin imzalatilan evraklari dikkatlice okuyun bu hakkinizdan vazgecmeniz icin evrak imzalatabilirler. Ayrica oyle bekletme diye bir seyde yoktur ayni is yerinde calisan iki arkadasida sahit olarak ayarla ve tazminat basvurunda bulun. Isverenlere boyun egile egile boyle yapmaya basladilar. Bize mecburlar tavri takinmaya baslamis cogu ozel sirketler.
 
Tazminat davasinda normalde isten cikarilirsan 10 yil suresi vardir dava acman icin ama istifa durumunda nasil olur bilmiyorum. Ise giris icin imzalatilan evraklari dikkatlice okuyun bu hakkinizdan vazgecmeniz icin evrak imzalatabilirler. Ayrica oyle bekletme diye bir seyde yoktur ayni is yerinde calisan iki arkadasida sahit olarak ayarla ve tazminat basvurunda bulun. Isverenlere boyun egile egile boyle yapmaya basladilar. Bize mecburlar tavri takinmaya baslamis cogu ozel sirketler.

zaten telefon ile tüm arkadaşlarımla görüştüm benim bölgemde 14 diger 2 bölgede 20 toplamda 34 tane personel var hepimiz pazartesi gidiyoruz avukata dilekçe vermeye
 
Kişiselleştirme

Tema editörü

Ayarlar Renkler

  • Mobil kullanıcılar bu fonksiyonları kullanamaz.

    Alternatif header

    Farklı bir görünüm için alternatif header yapısını kolayca seçebilirsiniz.

    Görünüm Modu Seçimi

    Tam ekran ve dar ekran modları arasında geçiş yapın.

    Izgara Görünümü

    Izgara modu ile içerikleri kolayca inceleyin ve düzenli bir görünüm elde edin.

    Resimli Izgara Modu

    Arka plan görselleriyle içeriğinizi düzenli ve görsel olarak zengin bir şekilde görüntüleyin.

    Yan Paneli Kapat

    Yan paneli gizleyerek daha geniş bir çalışma alanı oluşturun.

    Sabit Yan Panel

    Yan paneli sabitleyerek sürekli erişim sağlayın ve içeriğinizi kolayca yönetin.

    Box görünüm

    Temanızın yanlarına box tarzı bir çerçeve ekleyebilir veya mevcut çerçeveyi kaldırabilirsiniz. 1300px üstü çözünürler için geçerlidir.

    Köşe Yuvarlama Kontrolü

    Köşe yuvarlama efektini açıp kapatarak görünümü dilediğiniz gibi özelleştirin.

  • Renginizi seçin

    Tarzınızı yansıtan rengi belirleyin ve estetik uyumu sağlayın.

Geri